面對勞動市場的人才短缺，企業除了需要構思更多元且有效的招聘策略外，也需了解市場薪資行情制定相應策略，好讓公司薪酬更具競爭力。 2024年LRS、ConBiz與台灣知名SaaS雲端服務平台MAYOHR共同合作撰寫【2024產業薪資趨勢與展望報告】，鎖定四大產業及跨產業職能職位進行關鍵熱門職缺的薪資行情分析，此份報告亦邀請了資深兩岸人資專家顧問–林娟和業界代表們提供解析建議，相信能為企業主與 HR 夥伴在大缺工時代設計出更具競爭力的薪資結構。各產業重點摘要：
1. 醫療與生命科學：市場供需升溫，企業期待重新實施彈性工作政策以凝聚團隊向心力，並為吸引外部關鍵人才，願提供15-20%的薪資調幅。
2.快速消費品(FMCG)：快速消費品競爭激烈且產品週期短、人才呈現多樣化特色且數位轉型相關職缺增加。雇主品牌、強調工作生活平衡會是吸引年輕世代人才關鍵，關鍵崗位平均轉換薪資幅度會在10-15%。
3.餐飲：快速展店、國外品牌引進的同時又遇上少子化，加上疫情時期人才流失卻沒在疫後回流，長期缺工下企業不論在薪資待遇、工作時間、靈活人力運用上都面臨許多挑戰。
4.科技：科技相關領域一直以來都是人才需求旺盛，隨著景氣復甦，人力需求提升下，企業紛紛祭出高薪競爭稀缺人才。
5.後勤支援團隊：市場環境不斷變化，2023年來臨商業金融和企業金融領域的薪資增長逐漸趨於穩定，人們
逐漸意識到，不再能夠每次轉職都獲得高額薪資增長，必須更加理性地評估薪資期望和職涯發展。

 

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