[媒體與專訪] LRS獲《科技島》專訪：從開發到媒合 LRS以AI打造高效獵頭流程

隨著生成式 AI（Generative AI）與流程自動化（Process Automation）技術快速演進，全球企業紛紛加速導入，以提升決策效率與組織韌性。正如史丹佛大學教授 Erik Brynjolfsson 於 2024 年「Global Future Councils」年會中指出：「AI 將取代任務，而非整體職位」，這句話提醒我們，AI 的真正價值在於人機協作，而非人力取代。

對人力資源專業來說，AI 並非威脅而是一種強大的加乘工具。從繁瑣行政中解放 HR，讓他/她們能專注於更高價值的工作——如人才策略、組織發展與決策建議。可預見未來的 HR 將是一種「科技懂人、人也懂科技」的跨域混合型專才，靈活運用 AI 工具、洞察人力趨勢，進而扮演推動組織成長的關鍵策略夥伴。

作為專注高階人才媒合的獵頭顧問公司，LRS（杰恒國際）也率先將 AI 導入招募流程中，從履歷解析、候選人推薦到溝通內容優化，皆以科技輔助顧問做出更快、更準確的判斷。我們深信「科技賦能」不只是提升效率，更是創造出人才與企業雙贏的媒合體驗。

LRS自家系統：讓人機協作最佳化

履歷自動化與風險分析：自動匯入履歷並進行關鍵字辨識與風險標示，有效提升資料處理效率與準確性。
AI 自動生成溝通腳本與回覆：運用 AI 技術產出個人化聯繫訊息與自動回覆內容，協助顧問提升溝通效率與回應速度。
前後端系統整合：前端整合職缺、客戶與履歷資料，後端串接合約與財務系統，讓主管與決策者即時掌握透明的營運資訊，強化決策效率與管理品質，也有助於提升員工治理（Employee Governance）的精準性與一致性，符合企業在 ESG中的實踐標準。
全流程數位化：有效減輕顧問行政負擔、避免重工與資訊落差，並提升團隊交接流程的順暢度。系統化的管理也有助於建立公平、透明且可稽核的人員管理流程，進一步強化企業對內部員工的治理責任，展現社會責任與治理承諾。
AI 驅動的訓練與模擬：透過情境式 AI 模擬與資料分析，加速內部新人訓練與學習曲線，快速上手進入狀況。

如果你也對 LRS 在 AI 的實際應用與操作細節有興趣，或想更深入了解 LRS 的專業與效率如何協助您強化招募及組織效能都可不吝在官網留言或直接與我們的顧問聯繫!