(本文摘錄自吾二會社與創辦人JK的Podcast談話內容)

缺工困境急速升溫：數據佐證-非警語而是真實

根據主計總處資料，2024年底工業及服務業職缺數已達 24.7 萬個，年增達 2.1 萬個 。同期製造業職缺率攀升至 3.04%，創下近兩年新高 。更具全球警訊性的是NVIDIA 執行長黃仁勳於 COMPUTEX 2025 演講指出：「2030 年全球將短缺 3,000 萬至 5,000 萬 名工作人口」，可見這對台灣中小製造業而言，這不是未來，而是每天都在上演的人力困境。

除了少子化、高齡化外，Z 世代（1997–2012） 對工作的心態也正快速改變也讓勞動觀念翻轉，缺工更難靠「傳統市場」補回，像是數位原生的 Gen Z 擅長副業、接案與內容創作，不一定首選傳統全職工作，即使在職者，平均任期亦縮短，視跳槽為技能升級而非風險。

究竟獵頭會獵什麼樣的人才？

談到「獵頭會主動接觸的人選」多數人往往只聯想到那些身處高階職位、年薪百萬以上的白領菁英。然而有潛力被主動接觸的候選人，並不局限於上述的族群，而是那些對自己職涯方向有基本思考，且具備良好職場聲譽、專業技能與成長心態的人才，也就是能與企業價值觀與職位需求產生連結的潛在適配者。

JK說道：「並不是每個人都追求職涯的高度。每個人選在不同的人生階段，都有不同的優先順序與選擇動機。」

例如40 多歲已成家的人選，可能更重視工作穩定性與生活平衡；年輕、有衝勁又富有野心的候選人也許更嚮往海外更多挑戰及舞台的機會。現代獵頭更像是【職涯教練與市場顧問】的合體，幫助人才與企業找到真正契合的合作關係。不只是媒合履歷與職缺，也夠理解候選人的狀態與動機，提供人選在「職涯選擇與人生方向」之間最合適的機會與策略性建議，對於企業端也是給予與該職位需求及未來發展匹配度最高的人選。

 

企業不同的用工場景：獵才?派遣?一次搞清楚

在不同產業的運營場景下，企業對人力資源的需求呈現多元化，也需要有一個有專業值得信賴的策略夥伴來滿足不同用工情境的挑戰。我們以LRS這個專做中高階專業人才的獵頭品牌協助企業找到關鍵職能的核心人才，如果所需人力並非高階職缺，若採用獵才服務反而會導致不必要的人力成本，在這類情況下，我們會協助客戶選擇更適切的方式—透過ConBiz這個品牌滿足客戶對於彈性人力需求的方案，像是有【季節性、大量招募需求】、【新市場試營運或海外設點初期可使用EOR模式】、【屬於短期任務、專案導向人力需求】等情況我們都有信心可以提供相應解方。

我們相信，真正有價值的人力資源解決方案，應該是貼近組織需求與成本效益平衡的選擇，而不是只能提供單一標準的配置模式。

能與企業攜手拓疆共赴海外，打造跨國人才生態

近年愈來愈多台灣企業將產線與研發重鎮推向海外，但「人」往往成為第一道分水嶺。像是護國神山赴美設廠時也遇到當地員工對高強度製程的文化衝擊甚鉅；多數國家又對外籍投資設下本地僱用比例與專業執照門檻，稍有不慎即可能違法。LRS擁國際合作夥伴，能在第一時間提供在地招募動向與文化適配建議，同步以合規 EOR 與派遣雙模式協助企業合法、快速地僱用當地人才。因深諳台灣企業對效率、成本與技術機密的高標準，我們可以在策略與執行上協助企業對接，讓關鍵團隊到位。此外我們也樂於協助台灣優秀人才透過我們的平台走向更大的國際舞台，讓全球人才流動真正形成企業與個人的雙贏。

加值服務-以Reference Check為客戶做到履歷不實的風險把關

缺工高壓下，履歷灌水與不實陳述經常發生，例如誇大職責、虛報年資或離職原因錯置。這些錯誤若直接進入組織，將耗費大量信任與管理成本。LRS 的 Reference Check（背景查核）服務，會針對以下面向進行徹底驗證：

• 任職期間與實際職務是否吻合

• 與同儕、主管的合作評價

• 離職原因是否真實一致

• 人格特質與職場工作表現

• 是否涉及重大爭議或不當記錄

• 其他客戶端在意事項的查證

基於中高階職缺的權責範圍在組織中會造成的影響甚巨，這樣的查核就更加關鍵；當然在派遣的環節我們也可以就人選在過往配合狀況依企業需求進行派遣層級查核，以保障品質與風險控管。

此外，為了協助企業更有保障地做出用人決策，我們針對大多數中高階職缺皆提供3 至 6 個月的保障期。期間內若人選因非雇主方重大違約或職務內容變更以外的合理原因離職，LRS 將免費遞補適任人選，確保企業無後顧之憂。

我們也在人選進入客戶端後的每一個月，我們顧問團隊會主動回訪了解人選的適應情況與用人單位的實際回饋，如有任何疑慮或需要協調處理的問題，皆能及早介入，避免影響雙方合作。我們始終相信，媒合不是一筆交易的完成，而是長期夥伴關係的開始。透過層層把關與持續關注，我們致力於讓每一個人才決策更穩健、每一段合作關係更安心。

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完整專訪內容連結：想被高薪挖角上班得這樣表現？！靠跳槽升遷會影響個人職場形象？！ FT.LRS暨ConBiz創辦人陳浩華 | 吾二會社EP31 | 小馬/馬哥&米姐 | Podcast 斜槓 職業 打工 演藝圈 人才