[媒體與專訪] 什麼樣的人會適合獵頭工作?
(本文摘錄自吾二會社與創辦人JK的Podcast談話內容)
Q：怎樣的人會適合做獵頭？你當初又是怎麼踏入這個產業的？
我一開始完全不是這行出身，我是從國外回台後先進入消費品產業，當時也和很多人一樣，透過獵頭在探索下一份職涯機會。結果過程中那位和我接洽的獵頭反倒對我說：「欸，我覺得你這個人其實很適合來做我們這一行耶！」
他當時的觀察是我對人很有好奇心、會問東問西的，還很有業務特質，對目標也很執著。那時我才開始認真思考：或許我真的很適合獵頭顧問這個角色？就這樣誤打誤撞踏進了這個領域，沒想到一做就做了十幾年。
Q：你會不會擔心從國外回來、人脈不夠廣，做獵頭很吃虧？
很多人會覺得做獵頭需要「人脈廣」，但其實一開始沒人脈完全沒關係。說實在的，也沒有人能光靠朋友圈就認識所有產業、各式各樣的人。
獵頭的核心工作其實就是「認識人」，我們每天都在與不同職業背景、產業領域的人對話，累積下來不知不覺就進入了那個生態圈。你會慢慢開始理解他們的職務內容、職涯考量、公司文化，甚至能預測哪些產業會有什麼樣的人才流動。這其實就是一種「邊做邊養成」的專業。
Q：現在詐騙這麼多，你們真的就是直接打電話給人選嗎？不怕被誤會嗎？
這題我超常被問！我們當然不會莫名其妙打電話給人，其實獵頭顧問聯繫人選的前提是已經有企業客戶針對某個職缺正式委託我們尋找合適人才，所以當我們撥電話給人選，第一句都會清楚說明我是代表某某公司獵才顧問，想了解您是否有在看市場上其他機會。
多數人選聽到這樣的開場都能理解，甚至會很感謝我們主動聯繫。有些人選在職涯轉捩點時因為顧問提供的建議與協助，找到更好的平台，後續他們也都會回來找我們幫忙轉職。其實獵頭顧問就像是職涯旅程中的合作夥伴，有點神秘也很值得信賴。
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