在技術與市場環境劇烈變動的時代，職場的競爭規則正在經歷一場深刻的重構。企業與人才之間的連結，已經從傳統的「勞動力僱傭」演進成為追求長期共同成長的「價值共生」。

為了深入探討 2026 年的人才流動脈絡與留任關鍵，LRS 顧問團隊發起本次的《2026 跨產業人才趨勢調查》。我們誠摯邀請各產業的專業經理人、技術人才及商業決策者參與，與我們共同描繪未來職涯的新藍圖。

本問卷將聚焦於三大維度，剖析未來三年的職場關鍵指標

• 職涯韌性與轉型佈局： 面對混合型職位與新興技能需求，人才如何掌握主動權？
• AI 生產力革命： 生成式 AI 如何重塑職能效率，並影響人才對未來的職涯安全感？
• 人才留任的深度對話： 挖掘薪酬外的「非金錢價值」，觸動人才忠誠度的關鍵誘因。

每一份觀點，都將成為推動產業人才策略革新的重要數據。本問卷採取匿名制，填答約需 3 分鐘。調查結束後，LRS 將彙整數據產出《2026 跨產業人才趨勢洞察報告》，協助各位在變革中精準定位，超前佈局職涯策略。

為了感謝各界菁英的專業貢獻，完成填答即可參加數位抽獎

• 百貨多選一即享券（面額 $2,000）
• 星巴克電子飲料券
• LINE POINTS 100 點

🔗 立即點擊填寫問卷：https://www.surveycake.com/s/Mbkg4